[spoiler]
Сразу скажу, LMIA никто не отменил. Работодатели так и должны доказывать государству, что не может найти местных желающих на данную вакансию.
Что изменилось:
Срок действия LMIA стал 18 месяцев (раньше был 9). Не каждый работодатель успевал за 9 месяцев и работника найти и оформить ему визу, поэтому предпочитали тех, кто уже в Канаде. Сейчас с этим проще будет.
Работодатели сфер с сильной нехваткой рабочей силы могут теперь нанимать в штат до 30% иностранного персонала на низкооплачиваемые должности в течение одного года.
Это сферы:
✔️производство продуктов питания,
✔️производство изделий из дерева,
✔️производство мебели и сопутствующих товаров,
✔️услуги по размещению и питанию,
✔️строительство,
✔️больницы
✔️учреждения сестринского ухода и интернатного ухода.
Всем остальным работодателям будет разрешено нанимать до 20% иностранцев на низкооплачиваемые должности. Раньше было 10.
До апреля этого года, если в регионе уровень безработицы был выше 6%, то заявки на LMIA по низкооплачиваемым профессиям отклонялись автоматически. Сейчас это правило убрали.
Продолжительность работы по Global Talent Stream (знаете, что это такое?) увеличена с 2 до 3 лет
Отдельно меня порадовала инициатива Совета канадских инноваторов, которые хотят продавить High Potential Tech Visa. Идея в том, чтобы профессионалы из списка высоко востребованных Tech специальностей, могли получать возможность иммигрировать без Job Offer. Так что зажмем пальцы!
PS. Ребята из Украины, если вы переезжаете в рамках CUAET, то вот это все выше про LMIA вас не касается. Вам дают open work permit, который позволяет работодателям нанимать вас, как обычных канадцев. Так что бегом искать работу!
Ну как вам в целом, оптимистично или так?
