Требования к трудовому договору с иностранцем в Канаде

Большинству иностранных граждан, мечтающих работать в Канаде, необходимо сначала найти канадского работодателя и заключить с ним трудовой договор (Job Offer). Именно трудовой договор, совместно с разрешением на привлечение иностранной рабочей силы (LMIA), дает право на получение разрешения на работу в Канаде (work permit).

Иммиграционная служба Канады (CIC) устанавливает определенные правила для трудовых договоров с иностранными сотрудниками.

Основные требования CIC к трудовому договору, заключенному с иностранцем

• Job Offer должен быть подлинным и формальным (фирменная, брендированная бумага)
• Заработная плата и условия труда не ниже, чем в среднем по индустрии
• Полная занятость (full time) и работа не относится к сезонным
• Трудовой договор должен соответствовать провинциальному трудовому кодексу

Трудовой договор (job offer) обязательно должен включать:

• название должности
• заработную плату и социальный пакет (если он предлагается)
• имя компании-работодателя и ее адрес
• адрес, по которому фактически будет работать иностранный сотрудник
• описание работы (включая основные обязанности и зоны ответственности)
• требования к должности - перечень необходимых навыков, сертификатов и пр
• даты начала работы и окончания работы (если применимо)
• контактные данные должностного лица, которые может ответить на вопросы, касающиеся данного трудового договора

Практика показывает, что большинство канадских работодателей не любит включать в Job Offer информацию об обязанностях и требованиях к должности. Они предпочитают ссылаться на должностные инструкции (Job Description). В этом случае можно просто попросить у работодателя копию должностной инструкции и приложить ее к трудовому договору.