Это направление дает возможность провинциальным работодателем нанять высококвалифицированных иностранных сотрудников и международных студентов на постоянную работу.
Как работает подпрограмма:
1. Работодатель должен отправить предварительную заявку (Employer Pre-screen application) в OINP, чтобы позиция, на которую планируется нанять иностранного сотрудника, была одобрена.
2. Если заявка одобрена, то в течении 60 дней иностранный работник или студент, которого работодатель хочет нанять на эту должность, должен подать заявление на провинциальную номинацию.
3. Если вам пришло письмо о номинации (Letter of Nomination), то в течении 6 месяцев вы должны подать документы на постоянное место жительства
Требования к работодателю:
- Работодатель вести активный бизнес минимум 3 года.
- Офис компании, в котором будущий сотрудник будет работать, должен находиться в провинции Онтарио
- Работодатель должен соблюдать провинциальное законодательство, включая трудовой кодекс и безопасность труда
- Работодатель, имеющий бизнес внутри Большого Торонто (Greater Toronto Area) должен иметь:
- Как минимум $1,000,000 годового дохода за последний год
- Как минимум 5 постоянных сотрудников, которые имеют гражданство или вид на жительство Канады и работают в том же офисе, где планирует работать возможный номинант
- Работодатель, имеющий бизнес за пределами Большого Торонто должен иметь:
- Как минимум $500,000 годового дохода за последний год
- Как минимум 3 постоянных сотрудников, которые имеют гражданство или вид на жительство Канады и работают в том же офисе, где планирует работать возможный номинант
Требования к должности/позиции:
- Позиция должна быть постоянной и full-time
- Позиция должна предполагать минимум 1,560 оплаченных часов в год
- Позиция должны быть высококвалифицированной (National Occupation Classification Code 0, A или B)
- Зарплата должна соответствовать:
- Существующему уровню оплаты труды, если возможный номинант – иностранный рабочий
- Начальному уровню оплаты труда, если возможный номинант - студент
- Если возможный кандидат уже работает на данной позиции, работодатель обязан платить ему не ниже вышеуказанных уровней оплаты