[spoiler]
4 шага для найма иностранного сотрудника в Канаде
1️⃣ Работодатель получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (LMIA).
В ходе процесса он доказывает государству, что ни одного подходящего канадца на данную вакансию не нашлось
Что он не собирается дискриминировать иностранца меньшей зарплатой, чем в среднем по рынку, или худшими условиями труда
Процесс занимает несколько месяцев, стоит работодателю приличных денег.
2️⃣Работодатель заключает трудовой договор (job offer) с иностранным сотрудником
А где процесс поиска? Он мог начаться еще до получения LMIA или в процессе, или после.
Специальных требований к подобным договорам нет. Работодатель не обязан оплачивать переезд и жилье, но некоторые соглашаются, имейте в виду.
Кроме подписанной обеими сторонами копии контракта, кандидат должен получить копию LMIA, потому что она потребуется ему для получения разрешения на работу.
3️⃣Иностранный сотрудник подает документы на разрешение на работу (Work Permit) в Канаде и визу.
Одновременно вы можете подать документы на сопровождающих вас членов семьи.
Детям школьного возраста нужно разрешение на учебу, чтобы иметь возможность обучаться в канадских школах.
Супруг или супруга может подать заявление на открытое разрешение на работу в Канаде. Одновременно подаются документы на визу временного резидента (TRV).
В случае одобрения вашей заявки, Имми служба Канады пришлет вам паспорт с визой и письмо, одобряющее получение разрешения на работу.
4️⃣Перелет и получение разрешения на работу
Само разрешение на работу (work permit) вы получите на границе при въезде в Канаду.
Сопровождающие вас члены семьи тоже получат соответствующие разрешения, если одобрение по ним тоже было получено заранее.
